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在日華人迎來就業新機遇

時間:2019年11月01日    熱線:0311-85290821   來源:人民日報海外版

  日本修改外國人就業法規 華人迎來就業新機遇

  在日華人迎來就業新機遇

  據日本共同通訊社報道,10月23日,日本出入國在留管理廳公布的一組數據顯示,2018年外國留學生畢業后,為留在日本就業而變更在留資格的人數再創歷史新高,達到25942人,較上年增加3523人,連續8年增長。其中,中國人占比最多,達10886人,為總數的42.0%。為擴大接受外國人才,日本出臺了《出入境管理及難民認定法》修正案。日本2019年度擬引進外國勞動力47550人,5年內計劃引進34.5萬人。

  “雙化”時代 機遇增多

  “日本社會進入到了高齡化、少子化的‘雙化階段’,帶來了一個很現實的問題,就是勞動力短缺。”《日本新華僑報》總編輯蔣豐在接受本報采訪時說。面對日益凸顯的問題,日本政府修改相關法律,意在打開外國人勞動力市場,日本媒體稱之為“勞動力開國”。

  談及日本就業現狀,蔣豐表示,大學畢業以后,男生的就業率是97%,女生的就業率是94%,失業率在2%徘徊。在這種情況下,日本非常歡迎取得學歷的外國人才,以前限期為半年或一年的簽證,如今延長至5年。

  “日本是一個缺少至少3000萬勞動力的國家,就業環境良好。”蔣豐說,“預計2025年,日本將有80萬個個體經營戶或個體企業倒閉,因為他們‘后繼無人’。”

  未來日本在養老方面將會缺乏大量的看護人員,24小時便利店等也需要大量的服務人員。新制定的《出入境管理及難民認定法》修正案正是針對此類情況的解決方案。留住外國留學人才,同時加大力度引進外國人勞動力,日本的這一努力有望改善勞動力緊缺問題。

  機遇背后 不乏挑戰

  “現在留在日本的幾率確實是變大了,”在東京大學攻讀博士學位的石澤樺在接受本報采訪時表示,“不過感覺周圍朋友在找工作的時候,也沒有想象中那么簡單,即使是東大的朋友也一樣。”

  在日本,越高學歷的人就業越難,因為日本社會最缺人的是熟練工種,而高學歷的人研究的只是一個分支,在企業中很難“上來就用”。日本社會的就業現實是,本科畢業最好就業,碩士相對困難,博士更加困難。

  日本企業更傾向于錄用可以成為日本和祖(籍)國之間溝通橋梁的申請人。據日本出入國在留管理廳公布的數據,從變更后的在留資格種類來看,“技術、人文知識與國際業務”占到總體的93.2%,“經營和管理”占2.2%,“教授”占2.1%。從就業處職務內容來看,“翻譯”最多,為9884人;其次是“銷售·營業”,為5615人;“海外業務”為3753人。由此可見,日本企業對雙語人才的需求穩居首位。

  值得注意的是,修正案并不涵蓋已經在日本大學畢業的華僑華人。在日華僑華人獲得本科、碩士等文憑之后,他們的工作類似于“人才就業”,而修正案打開的則是外國勞動力市場。

  “日本需要的是外國勞動力,而不是需要外國人。”蔣豐說,“當外國人處于勞動力旺盛的階段,日本會非常需要他們赴日工作。但是如果他們將要退休,就要享受各種福利,這將給日本社會增添負擔。”因此,引進外國勞動力的政策讓日本政府非常矛盾,一度導致修正案的出臺進展遲緩。

  面臨現實的壓力,這種勞動力的緊缺會逼迫著日本繼續一步步地修改政策,結果仍有待觀察。

  審時度勢 自我選擇

  對于在日多年的華僑華人來說,通常有兩種就業選擇。一種是,外國人在日就業存在“天花板”,外國人最高只能做到中層位置,很難做到高管的位置。因此,很多華僑華人積攢了一定的工作經驗之后,就會選擇回國發展。另一種則選擇在日工作幾年后自主創業,頻繁地在兩國之間來往交流。

  留學生們留日就業的理由是想要學以致用,希望在日本所學的知識、技能在日本社會能夠得到實踐,而不只是停留在書本層面。“書本上的知識帶回去是一種‘夾生飯’,不適用于日本,也不適用于中國。”

  “在取得學歷之后,先在日本工作一段時間,然后再回國的海歸日益增加。”蔣豐認為,“對于留學生的在日就業問題,不能只關注在日就業人數的增加,也要看到在日就業后再回國的趨勢。”

  在放寬留學生就業政策和外國人勞動力政策后,日本的就業環境日益改善。越來越多的外國人,尤其是中國人愿意留學日本、就業日本。對老一輩的華僑華人來說,這使得華人的社會族群越來越大。現在,生活在日本的華僑華人超過了100萬人,已經是日本第一大外國人族群。

  大環境只是一方面,重點還是看個人能力。“人們掌握更多的技能,增長更多的能力,才能推動一個國家、一個區域和世界的發展。”蔣豐說。(記者 楊寧 王奕瑋)

編輯:【郝燁】
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